Aller au contenu principal
Publié le 15 décembre 2021

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce cadre, la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes fait l’objet de dispositions législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes répond désormais à une obligation de résultats et non plus simplement à une obligation de moyens. Les entreprises de plus de cinquante salariés doivent mesurer leurs résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes et assurer la transparence du résultat en le publiant sur leur site.
 

Comment est-il calculé ?

Cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, permettent de définir l’index d’égalité professionnelle :

  1. l’écart de rémunération femmes-hommes (sur 40 points),
  2. l’écart de proportion des augmentations individuelles (sur 35 points),
  3. l’écart de répartition des promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés : GS1 France n’est donc pas concernée par cet indicateur),
  4. le nombre de salariées augmentées dans l’année de leur congé de maternité (sur 15 points),
  5. la parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (sur 10 points).

 

Quelle note obtenue par GS1 France ?

Sur la base de ces critères, GS1 France est fière d’avoir obtenu pour 2021, la note de 93/ 100.

Ce résultat place l’entreprise au-delà du seuil de 75 points identifié comme le minimum à atteindre à un horizon de trois ans. GS1 France accorde une grande importance à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qu’elle place parmi les axes majeurs de la politique des Ressources Humaines.

Voici le détail du calcul l'index égalité professionnelle femmes-hommes de GS1 France pour 2021

 

  Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Valeur de l'indicateur Points obtenus Nombre de points (max. de l'indicateur) Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération (en %) 1 5,1 34 40  40
2- Ecart d'augmentation individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 0,5 35 35 35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (en %) 0 Non calculable   15 0
4- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 4 10 10 10
Total des indicateurs calculables 79 85
INDEX (sur 100 points)     93* 100*


*Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de proportionnalité.