L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce cadre, la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes fait l’objet de dispositions législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes répond désormais à une obligation de résultats et non plus simplement à une obligation de moyens. Les entreprises de plus de cinquante salariés doivent mesurer leurs résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes et assurer la transparence du résultat en le publiant sur leur site.
Comment est-il calculé ?
Cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, permettent de définir l’index d’égalité professionnelle :
- l’écart de rémunération femmes-hommes (sur 40 points),
- l’écart de proportion des augmentations individuelles (sur 35 points),
- l’écart de répartition des promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés : GS1 France n’est donc pas concernée par cet indicateur),
- le nombre de salariées augmentées dans l’année de leur congé de maternité (sur 15 points),
- la parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (sur 10 points).
Quelle note obtenue par GS1 France ?
Sur la base de ces critères, GS1 France est fière d’avoir obtenu pour 2025, la note maximale de 100/100.
Ce résultat exemplaire, bien au-delà du seuil réglementaire de 75 points, confirme notre engagement fondamental pour l’égalité femmes-hommes au cœur notre politique Ressources Humaines.